轉型存在于我們的DNA 中，每一次轉型都始于行動。我們對性別平等的承諾是不容談判的，我們將與您一起參與這一變革。這是關于機會的民主化和起點的平等，這樣終點線對我們女性來說最終是可以實現的。不僅僅是想要；這是關于能夠影響數百名女性專業人士并為其樹立榜樣。

畢竟，靈感、領導力和變革都是陰性名詞（在葡萄牙語中，這些詞以陰性形式使用）。

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“Mulher In Foco”誕生于巴西，旨在培訓 VEDACIT 女性員工擔任公司內的領導角色，作為一項讓女性在管理中有更多代表性的舉措。除了鼓勵更多女性登上頂峰之外，該項目還有能力改變民用建筑市場?！癕ulher In Foco”的主要特點是培養技能和行為，使他們能夠擔任任何級別的領導者，并獲得實踐和見解，從而對公司文化產生積極影響。同時，讓他們學會充分發揮自己的潛力成為優秀的管理者?！癕ulher In Foco”通過培訓、課程和講座為員工提供成長的機會。

該項目是VEDACIT 多樣性和包容性行動的一部分，旨在強調多元化、多樣性和社會多樣性?？紤]到這些方面，創建了“Mulheres In Foco”項目，以突出女性的發展和成長?；盍λ纳涞呐匀肆Y源公司vi設計字體的構建是通過引入與品牌使用的傳統元素不同的元素來激發的，從而與女性建立聯系。該插圖力求具有藝術性和吸引力的方法，展示與女性相關的未來展望，品牌標識使用更多的直線，而在項目中則選擇使用曲線和鮮艷的色彩，目的是賦予自由在以男性為主的細分市場中賦予女性權力。

創建的主要目標是發展和加速渴望擔任領導職位的女性的職業生涯。該項目有24 名參與者和 15 名主要導師，他們將在一年內與來自 VEDACIT 不同領域的經理進行培訓、指導輪次和對話。許多會議已經在 2022 年舉行，該項目于 7 月中旬開始。該倡議旨在加強女性合作者的發展，加快發展，以便到 2025 年，女性可以在 VEDACIT 內占據 50% 的領導職位。Vedacit 實際擁有 5000 名員工。

對于這些員工的工作和生活而言，這是一個鼓舞人心的想法，因為當我們解決與性別問題相關的問題時，我們正在為在公司環境內外的更大代表性鋪平道路。已確定，對于“Mulheres In Foco”項目的建設，市場中存在性別差異；考慮一下，為了減少這種不平等，制定了該項目。為了使機會民主化并使 VEDACIT 員工能夠專業化，使起點更加平等，以實現終點線，即領導職位。

鮮艷的人力資源公司logo：同理心

項目類型：活力四射的女性人力資源公司vi設計

項目狀態：已發布

機構/創意國家：巴西

機構/創意城市：圣保羅

市場區域：南美洲

項目可交付成果：品牌設計、VI設計、品牌語調、識別系統、logo設計、培訓

行業：人力資源